¿Para qué me servirá SPARRING?
La nueva forma de realizar evaluaciones técnicas para entornos y equipos cada vez más competitivos y exigentes.
La nueva forma de realizar evaluaciones técnicas para entornos y equipos cada vez más competitivos y exigentes.
Gracias a nuestro algoritmo e IA, evaluamos hasta 100 candidatos de manera simultánea, reduciendo el tiempo de evaluación en más del 85%.
El ahorro en costes es superior al 95%, ya que simplificamos y automatizamos gran parte del proceso de reclutamiento técnico.
Entendemos que cada organización es única y adaptamos nuestras entrevistas y criterios de evaluación a los valores y la cultura de cada empresa.
Esto garantiza que, además de las habilidades técnicas, se evalúe la compatibilidad cultural de los candidatos.
Nuestro algoritmo propio y las evaluaciones a pares ofrecen una exactitud del 94% frente a la evaluación de un profesional técnico senior.
Al basarnos en evaluaciones cruzadas y técnicas de inteligencia artificial, evitamos sesgos y obtenemos resultados transparentes y confiables.
Los candidatos pueden utilizar SPARRING como un campo de entrenamiento para entrevistas técnicas, recibiendo retroalimentación inmediata sobre sus respuestas y áreas de mejora.
Este enfoque permite acelerar su proceso de aprendizaje y reforzar sus habilidades técnicas.
Si los resultados de las pruebas superan el 85% de puntuación, el candidato puede optar por publicar sus resultados y, si así lo desea, hacer match con empresas que estén buscando exactamente esas habilidades técnicas.
Esto proporciona una vía directa para que el talento validado llegue a las ofertas laborales más afines, ahorrando tiempo tanto a los profesionales como a los empleadores.
Las empresas pueden explorar en SPARRING a candidatos que han hecho las pruebas técnicas en modo SPARRING y han obtenido buenas calificaciones.
De este modo, consiguen un banco de profesionales con las competencias exactas que necesitan para sus proyectos o clientes, sin necesidad de filtrar manualmente cientos de CV.
Los datos de los candidatos permanecen anonimizados; la empresa solo ve su nivel de habilidad y resultados técnicos.
Únicamente si el candidato lo elige, se habilita el match para que ambas partes puedan comunicarse y continuar el proceso de contratación.
Llevamos el talento técnico necesario a golpe de clic, sin costes adicionales de búsqueda o intermediación.
La empresa reduce drásticamente la inversión de tiempo y dinero, consiguiendo perfiles calificados de forma rápida y eficiente.
Evaluación escalable: Desde 1 hasta 100 candidatos simultáneamente.
Resultados confiables y libres de sesgos: Eficacia del 94% frente a una evaluación técnica senior, con evaluaciones a pares y uso de IA.
Adaptación a la cultura corporativa: Configuración de las entrevistas y valores a medir según las necesidades específicas de cada compañía.
Si los resultados de las pruebas superan el 85% de puntuación, el candidato puede optar por publicar sus resultados y, si así lo desea, hacer match con empresas que estén buscando exactamente esas habilidades técnicas.
Entrenamiento y mejora continua: Oportunidades de crecimiento para los candidatos que deseen perfeccionar sus habilidades técnicas.
Ahorro de tiempo y costes: Reducción del 85% del tiempo y del 95% de los costes habituales de un proceso de evaluación técnica.
Descubre cuánto te cuesta actualmente el proceso de selección técnica
Optimizando procesos en reclutamiento técnico.
