Nuestra cultura
En SPARRING creemos en el poder de la colaboración y el compromiso para crear un impacto positivo en nuestro entorno y la sociedad.
Sabemos lo importante que es la cultura para las empresas. Es el ADN que define cómo se trabaja, cómo se toman decisiones y cómo se interactúa con clientes y usuarios.
Por eso, hemos diseñado SPARRING para que sea un reflejo de la cultura de cada organización, permitiendo a nuestros clientes personalizarla según sus valores y necesidades.
Nuestra plataforma se adapta completamente a los valores y cultura de tu empresa, para que los procesos de selección reflejen lo que realmente importa para tu equipo.
Entendemos que cada proceso de selección es también una experiencia de marca para los candidatos. SPARRING permite que tu identidad brille en cada etapa.
Estos valores son la base de nuestra cultura y guían todas nuestras decisiones
La puntualidad no es una opción, es un requisito.
Las reuniones comienzan y terminan a la hora estipulada, sin excepciones.
Todas las reuniones tienen un objeto, un tema y personas involucradas específicas.
Menos es más: menos tiempo de preguntas y más de soluciones propuestas.
El trabajo debe entregarse bien hecho desde la primera vez.
La excelencia en el trabajo se presupone en cada miembro del equipo.
Eres dueño del marco de tu trabajo. Toma decisiones.
Si no estás orgulloso de tu trabajo, no lo entregues.
Si te comprometes a algo, cúmplelo con la firmeza de una piedra.
No existe el 'intentaré', solo el 'lo haré' o 'no puedo hacerlo'.
Incumplir compromisos no es un error: es una ruptura de confianza.
Si has dado tu 'OK', se asume que lo has comprendido.
Si no aportas valor, no debes estar presente en la reunión o proyecto.
Las reuniones son para decidir y actuar, no para socializar.
Menos personas, mejores decisiones.
Evita la sobrecarga de información o de interlocutores no imprescindibles.
Comunícate directamente con quien necesites.
La información fluye hacia donde genera valor.
Todo mensaje se responde.
Creemos en cero barreras que bloquean la comunicación.
Si una norma carece de sentido, el sentido común prevalece.
La burocracia nunca justifica la ineficiencia.
La simplicidad debe primar sobre la complejidad.
Rápido con control es bueno; rápido y bien es mejor.
No confundas urgencia con precipitación.
La velocidad sin calidad es un fracaso disfrazado.
Nos adelantamos a la incertidumbre.
Tu trabajo y tus resultados son exclusivamente tuyos.
El silencio implica aceptación; quejarse sin proponer soluciones es ruido.
Si propones algo, lidéralo.
Si crees que algo se puede cambiar, proponlo.
Eres lo suficientemente inteligente para saber y para preguntar.
'No lo sabía' no es una excusa; 'necesito ayuda' demuestra sensatez.
La verdadera estupidez es pretender saberlo todo.
Si no puedes expresar algo con una sonrisa, replantea tu mensaje.
El humor no resta seriedad, añade humanidad.
Es un trabajo: hagamos que cada uno disfrute y se sienta bien en sus funciones.
Si no puedes reírte en el trabajo, quizá este no sea tu lugar.
En SPARRING tenemos la firme convicción de que el crecimiento y la innovación surgen cuando nos rodeamos de personas que desafían constantemente los límites establecidos.
Aspiramos a ser "Players Tipo A" porque cada uno de esos perfiles se caracteriza por su disciplina, ambición y espíritu inquebrantable ante la incertidumbre.
Este tipo de talento, impulsado por la mejora continua, no solo eleva el rendimiento individual, sino que transforma la cultura de toda la organización y crea un entorno donde el éxito sostenido se convierte en el estándar mínimo.
Los Players Tipo A no se conforman con lo estándar. Su ambición y enfoque en objetivos los llevan a superar expectativas, romper límites y transformar obstáculos en oportunidades de crecimiento.
La mentalidad ganadora de estos perfiles se contagia. Elevan la exigencia de todo el equipo, creando una cultura de mejora continua que se traduce en rendimientos sobresalientes.
Ante retos complejos o entornos inciertos, asumen la iniciativa sin esperar indicaciones. Toman riesgos calculados y adaptan estrategias con velocidad y seguridad.
Su resiliencia se hace evidente en situaciones críticas (desde plazos ajustados hasta momentos de incertidumbre máxima), garantizando la estabilidad operativa y el cumplimiento de los compromisos clave.
Su inconformismo frente al statu quo los motiva a retar procesos, proponer ideas audaces y explorar soluciones poco convencionales que potencian la competitividad de la empresa.
Comparten valores como la meritocracia, la responsabilidad sobre resultados y la mejora constante. Esto reduce fricciones y acelera la integración cultural.
Su inconformismo frente al statu quo los motiva a retar procesos, proponer ideas audaces y explorar soluciones poco convencionales que potencian la competitividad de la empresa.
Su autonomía y orientación a metas posibilita delegar con confianza. De este modo, la organización crece sin caer en burocracias que frenan la toma de decisiones.
Los Players Tipo A no se conforman con lo estándar. Su ambición y enfoque en objetivos los llevan a superar expectativas, romper límites y transformar obstáculos en oportunidades de crecimiento.
La mentalidad ganadora de estos perfiles se contagia. Elevan la exigencia de todo el equipo, creando una cultura de mejora continua que se traduce en rendimientos sobresalientes.
Nos esforzamos por crear valor para todos los actores involucrados en nuestro ecosistema
Trabajamos para ofrecer soluciones innovadoras que mejoren sus procesos de selección y desarrollo de talento.
Construimos relaciones de confianza y colaboración a largo plazo con nuestros partners tecnológicos.
Fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo, flexible y orientado al desarrollo profesional y personal.
Ofrecemos nuestra plataforma de forma gratuita a ONGs que necesitan mejorar sus procesos de selección de personal técnico.
Nuestro equipo dedica horas de voluntariado para asesorar y formar a las ONGs en el uso de herramientas tecnológicas.
Colaboramos con organizaciones de todo el mundo para maximizar el impacto social de nuestras acciones.
Optimizando procesos en reclutamiento técnico.
